キャリアステップ | 株式会社直組

【技術者】


						土木部統括本部長
						土木部統括本部長

					3年目～	全体工事の人員配置ーーーーーーーーー使用重機配置管理ーーーーーーーーー安全衛生管理・指示ーーーーーーーーー工事状況の把握

					複数の現場の管理ーーーーーーーーーー高度な技術提案ーーーーーーーーー総合マネジメント

			1～3年目

			施工計画の作成ーーーーーーーーーー業者への発注・打ち合わせーーーーーーーーーー予算管理ーーーーーーーーーー若手指導
	0～1年（新人）

主な役割	ビジネスマナー（報連相）ーーーーーーーーーー写真管理・測量の手伝いーーーーーーーーーー清掃作業ーーーーーーーーーー日報作成・打ち合わせ記録ーーーーーーーーーー基礎知識ーーーーーーーーーー施工図の作成・修正






期待される働き	⇒現場の流れを把握し、職人さんの顔と名前を覚える ⇒写真管理・ただ撮るのではなく、『完成したら見えなくなる部分』を記録する（配筋や基礎の厚み等、設計通りか証明する重要な証拠写真） ⇒記録・その日に『誰が、どこで、何をしたか、何を使用したか』を記録。将来の予算管理や工期管理の基礎データに繋がる ⇒安全巡回・新規入場者の準備や不安全箇所のチェック。職人さんの作業効率と事故防止に直結することを学ぶ・危険予知活動への参加・指示を守る ⇒現場の流れを覚える・1日の工程理解・各職種の役割把握・用語、道具の名前習得 ⇒基礎姿勢を身につける・返事、報告、連絡、相談・時間厳守・体調管理		⇒『安全・品質・工程・原価』に責任を持つ・実行予算の把握・無駄な材料、人員を出さないよう管理・工程の先読み、現場を止めない、『段取り力』が試される ⇒協力会社との『交渉と統率』・指示の明確化・安全指導の徹底、事故を未然に防ぐ・信頼関係の構築 ⇒発注者との打ち合わせ・近隣対応 ⇒若手の育成・自分が苦労した経験を伝え、後輩のモチベーションを支える ⇒『言われたことをやる』から『現場をプロデュースする』へ		⇒発注者との設計変更交渉・図面と現場が違う場合に、追加費用を認めてもらうために論理的な交渉 ⇒地域社会との共生通行止めや道路規制等住民の理解が不可欠な場面で地域の重鎮や自治体との信頼関係を築く ⇒共同企業体（ＪＶ）他社の所長と足並みを揃え、利害関係を調整する ⇒複数現場のパトロールと指示・事故の予兆がないか、予算が大幅に狂っていないかをチェック ⇒人材の適性配置と育成・『どの現場に、どの若手とベテランを組み合わせるか』というパズルを解き、次世代を育てる	⇒従業員の統括・調整と仲裁・「人手が足りない」と主張する複数の現場に対し、優先順位をつけて人員を割り振るまた、適材適所に割り振る ⇒情報の集約・現場で起きているトラブルや進捗状況の把握、フォロー ⇒安全衛生管理の徹底・安全パトロールの結果を受け、全部署に改善指示を出す

				「資格を取りたいけど、受験料が高い…」「せっかく合格しても、メリットが少ない…」そんな悩み、ウチなら解決できます！

		・【負担ゼロ】受験費用はすべて会社持ち！あなたの「挑戦」を全力でサポートします。・【収入UP】合格後は「資格手当」を支給！手に入れたスキルは、しっかり給与に反映。頑張った分だけ、ダイレクトに自分に戻ってきます。

資格取得例職長・安全衛生教育/土木施工管理技士/建設機械施工管理技士/建築施工管理技士/管工事施工管理技士/造園施工管理技士/給水装置主任技術者車両系建設機械運転技術講習/準中型・中型・大型・大型特殊運転免許/足場の組立等作業主任者/無人航空機（ドローン）操縦/危険物取扱者/水産工学技士推進工事技士/火薬類取扱者保安責任者/不整地運搬運転技能講習等
「今の自分より、一歩先へ。」費用を気にせず、理想のキャリアと収入を同時に手に入れましょう！

【作業員】

						ここは、ゴールではなく通過点。さらなる高みを目指せる環境です



					3年目～

					単独で施工を任されるーーーーーーーーーー後輩指導・フォローーーーーーーーーー作業全般

			1～3年目

			重機の操作ーーーーーーーーーーコンクリート打設ーーーーーーーーーー型枠設置ーーーーーーーーーー下水道・排水構造物の据付
	0～1年（新人）

主な役割	ビジネスマナー（報連相）ーーーーーーーーーー資材運搬ーーーーーーーーーー清掃作業ーーーーーーーーーー先輩の手元補助ーーーーーーーーーー基礎知識ーーーーーーーーーー道具の準備・片付け






期待される働き	⇒指示された作業を安全に正確に行う ⇒補助作業の徹底 ⇒安全ルールの習得・危険エリアの把握・危険予知活動への参加・指示を守る ⇒現場の流れを覚える・1日の工程理解・各職種の役割把握・用語、道具の名前習得 ⇒基礎姿勢を身につける・返事、報告、連絡、相談・時間厳守・体調管理		⇒基本作業を一通りこなす・主要な作業工程を経験する・簡単な工程は単独で対応・手直しの少ない施工を目指す ⇒指示の理解と実行・図面や口頭指示の理解・作業内容を復唱、確認・不明点をそのままにしない ⇒段取りの意識を持つ・作業前の準備を自発的に行う・必要材料を先読みする・無駄な動きを減らす ⇒安全行動の定着・危険箇所の共有・不安全行動をしない、させない		⇒単独で施工を完結できる・図面、仕様を理解して作業実施・ミスや手直しを出さない仕上がり・作業時間を意識した施工 ⇒段取りを組む・作業順序を自分で考える・必要資材・道具の事前準備・他職との工程を意識 ⇒ 品質を守る・寸法・精度の確認・チェック項目の理解・仕上がり基準を満たす ⇒安全の実践者になる・危険予知の実行・不安全行動の注意・作業環境の確認 ⇒ 後輩の育成補助・手元への作業説明・基本動作の指導・作業チェック

				「資格を取りたいけど、受験料が高い…」「せっかく合格しても、メリットが少ない…」そんな悩み、ウチなら解決できます！

		・【負担ゼロ】受験費用はすべて会社持ち！あなたの「挑戦」を全力でサポートします。・【収入UP】合格後は「資格手当」を支給！手に入れたスキルは、しっかり給与に反映。頑張った分だけ、ダイレクトに自分に戻ってきます。

資格取得例小型車両系建設機械運転特別教育 / 職長・安全衛生教育/土木施工管理技士/建設機械施工管理技士/建築施工管理技士/管工事施工管理技士/造園施工管理技士法面ノズルマン/車両系建設機械運転技術講習/準中型・中型・大型・大型特殊・けん引運転免許/足場の組立等作業主任者/高所作業車運転技能講習/危険物取扱者ローラー運転特別教育/フルハーネス特別教育/アーク溶接/玉掛/小型移動式クレーン/不整地運搬運転技能講習等
「今の自分より、一歩先へ。」費用を気にせず、理想のキャリアと収入を同時に手に入れましょう！

【事務員】

						ここは、ゴールではなく通過点。さらなる高みを目指せる環境です。



					2年目～

					建設業退職金共済手続きーーーーーーーーーー総合マネジメントーーーーーーーーーー若手事務員の育成ーーーーーーーーーーＳＮＳ等広報活動ーーーーーーーーーー人事関係

			1～2年目

			契約書類作成ーーーーーーーーーー経営事項審査準備ーーーーーーーーーー入札参加書類準備ーーーーーーーーーー会社許可申請ーーーーーーーーーー工事提出書類管理ーーーーーーーーーー資格関係管理ーーーーーーーーーー作業員名簿管理
	0～1年（新人）

主な役割	ビジネスマナー（報連相）ーーーーーーーーーー伝票処理ーーーーーーーーーー請求書照合システム入力ーーーーーーーーーー監督から頼まれる仕事テプラーマニフェスト作成等ーーーーーーーーーー来客・電話対応ーーーーーーーーーー外まわりーーーーーーーーーー在庫管理ーーーーーーーーーー事務所の環境整備






期待される働き	⇒電話対応等のビジネスマナー ⇒請求書の照合・届いた請求書の内容が、どの現場なのか振り分けシステム入力する ⇒ミスの報告・入力ミスや書類の不備を見つけたら、直ぐ監督や上司に相談する（隠さないことが信頼に繋がる） ⇒正確な作業と確認 ⇒流れの把握とサポート ⇒小さな判断と管理 ⇒『なぜこの書類が必要なのか？』を考える（土木の書類は、多くが発注者への報告や法律の為にある） ⇒提出してきて欲しいと頼まれてただ届けるのではなく、知ろうとする姿勢が上司から高く評価される		⇒監督のサポート ⇒資格関係管理・下調べ、更新時期の把握 ⇒会社許可申請・更新時期の把握 ⇒先回りした準備・スケジュールを先読みし、準備		⇒若手事務員のサポート ⇒広報活動では、最新の発想を取り入れ求人に繋がるよう発信（社会的信頼、正確な情報の流通） ⇒入社時の就業規則の説明・お互いが気持ちよく働くためのルール確認をする（明確になることで、新入社員の不安を解消）・コンプライアンス意識の向上の促し・安心して働けるように、会社が保証する権利とサポート体制の共有

				「資格を取りたいけど、受験料が高い…」「せっかく合格しても、メリットが少ない…」そんな悩み、ウチなら解決できます！

		・【負担ゼロ】受験費用はすべて会社持ち！あなたの「挑戦」を全力でサポートします。・【収入UP】合格後は「資格手当」を支給！手に入れたスキルは、しっかり給与に反映。頑張った分だけ、ダイレクトに自分に戻ってきます。

		資格取得例建設経理
「今の自分より、一歩先へ。」費用を気にせず、理想のキャリアと収入を同時に手に入れましょう！


						土木部統括本部長
						土木部統括本部長

					3年目～	全体工事の人員配置ーーーーーーーーー使用重機配置管理ーーーーーーーーー安全衛生管理・指示ーーーーーーーーー工事状況の把握

					複数の現場の管理ーーーーーーーーーー高度な技術提案ーーーーーーーーー総合マネジメント

			1～3年目

			施工計画の作成ーーーーーーーーーー業者への発注・打ち合わせーーーーーーーーーー予算管理ーーーーーーーーーー若手指導
	0～1年（新人）

主な役割	ビジネスマナー（報連相）ーーーーーーーーーー写真管理・測量の手伝いーーーーーーーーーー清掃作業ーーーーーーーーーー日報作成・打ち合わせ記録ーーーーーーーーーー基礎知識ーーーーーーーーーー施工図の作成・修正






期待される働き	⇒現場の流れを把握し、職人さんの顔と名前を覚える ⇒写真管理・ただ撮るのではなく、『完成したら見えなくなる部分』を記録する（配筋や基礎の厚み等、設計通りか証明する重要な証拠写真） ⇒記録・その日に『誰が、どこで、何をしたか、何を使用したか』を記録。将来の予算管理や工期管理の基礎データに繋がる ⇒安全巡回・新規入場者の準備や不安全箇所のチェック。職人さんの作業効率と事故防止に直結することを学ぶ・危険予知活動への参加・指示を守る ⇒現場の流れを覚える・1日の工程理解・各職種の役割把握・用語、道具の名前習得 ⇒基礎姿勢を身につける・返事、報告、連絡、相談・時間厳守・体調管理		⇒『安全・品質・工程・原価』に責任を持つ・実行予算の把握・無駄な材料、人員を出さないよう管理・工程の先読み、現場を止めない、『段取り力』が試される ⇒協力会社との『交渉と統率』・指示の明確化・安全指導の徹底、事故を未然に防ぐ・信頼関係の構築 ⇒発注者との打ち合わせ・近隣対応 ⇒若手の育成・自分が苦労した経験を伝え、後輩のモチベーションを支える ⇒『言われたことをやる』から『現場をプロデュースする』へ		⇒発注者との設計変更交渉・図面と現場が違う場合に、追加費用を認めてもらうために論理的な交渉 ⇒地域社会との共生通行止めや道路規制等住民の理解が不可欠な場面で地域の重鎮や自治体との信頼関係を築く ⇒共同企業体（ＪＶ）他社の所長と足並みを揃え、利害関係を調整する ⇒複数現場のパトロールと指示・事故の予兆がないか、予算が大幅に狂っていないかをチェック ⇒人材の適性配置と育成・『どの現場に、どの若手とベテランを組み合わせるか』というパズルを解き、次世代を育てる	⇒従業員の統括・調整と仲裁・「人手が足りない」と主張する複数の現場に対し、優先順位をつけて人員を割り振るまた、適材適所に割り振る ⇒情報の集約・現場で起きているトラブルや進捗状況の把握、フォロー ⇒安全衛生管理の徹底・安全パトロールの結果を受け、全部署に改善指示を出す

				「資格を取りたいけど、受験料が高い…」「せっかく合格しても、メリットが少ない…」そんな悩み、ウチなら解決できます！

		・【負担ゼロ】受験費用はすべて会社持ち！あなたの「挑戦」を全力でサポートします。・【収入UP】合格後は「資格手当」を支給！手に入れたスキルは、しっかり給与に反映。頑張った分だけ、ダイレクトに自分に戻ってきます。

資格取得例職長・安全衛生教育/土木施工管理技士/建設機械施工管理技士/建築施工管理技士/管工事施工管理技士/造園施工管理技士/給水装置主任技術者車両系建設機械運転技術講習/準中型・中型・大型・大型特殊運転免許/足場の組立等作業主任者/無人航空機（ドローン）操縦/危険物取扱者/水産工学技士推進工事技士/火薬類取扱者保安責任者/不整地運搬運転技能講習等
「今の自分より、一歩先へ。」費用を気にせず、理想のキャリアと収入を同時に手に入れましょう！

						ここは、ゴールではなく通過点。さらなる高みを目指せる環境です



					3年目～

					単独で施工を任されるーーーーーーーーーー後輩指導・フォローーーーーーーーーー作業全般

			1～3年目

			重機の操作ーーーーーーーーーーコンクリート打設ーーーーーーーーーー型枠設置ーーーーーーーーーー下水道・排水構造物の据付
	0～1年（新人）

主な役割	ビジネスマナー（報連相）ーーーーーーーーーー資材運搬ーーーーーーーーーー清掃作業ーーーーーーーーーー先輩の手元補助ーーーーーーーーーー基礎知識ーーーーーーーーーー道具の準備・片付け






期待される働き	⇒指示された作業を安全に正確に行う ⇒補助作業の徹底 ⇒安全ルールの習得・危険エリアの把握・危険予知活動への参加・指示を守る ⇒現場の流れを覚える・1日の工程理解・各職種の役割把握・用語、道具の名前習得 ⇒基礎姿勢を身につける・返事、報告、連絡、相談・時間厳守・体調管理		⇒基本作業を一通りこなす・主要な作業工程を経験する・簡単な工程は単独で対応・手直しの少ない施工を目指す ⇒指示の理解と実行・図面や口頭指示の理解・作業内容を復唱、確認・不明点をそのままにしない ⇒段取りの意識を持つ・作業前の準備を自発的に行う・必要材料を先読みする・無駄な動きを減らす ⇒安全行動の定着・危険箇所の共有・不安全行動をしない、させない		⇒単独で施工を完結できる・図面、仕様を理解して作業実施・ミスや手直しを出さない仕上がり・作業時間を意識した施工 ⇒段取りを組む・作業順序を自分で考える・必要資材・道具の事前準備・他職との工程を意識 ⇒ 品質を守る・寸法・精度の確認・チェック項目の理解・仕上がり基準を満たす ⇒安全の実践者になる・危険予知の実行・不安全行動の注意・作業環境の確認 ⇒ 後輩の育成補助・手元への作業説明・基本動作の指導・作業チェック

				「資格を取りたいけど、受験料が高い…」「せっかく合格しても、メリットが少ない…」そんな悩み、ウチなら解決できます！

		・【負担ゼロ】受験費用はすべて会社持ち！あなたの「挑戦」を全力でサポートします。・【収入UP】合格後は「資格手当」を支給！手に入れたスキルは、しっかり給与に反映。頑張った分だけ、ダイレクトに自分に戻ってきます。

資格取得例小型車両系建設機械運転特別教育 / 職長・安全衛生教育/土木施工管理技士/建設機械施工管理技士/建築施工管理技士/管工事施工管理技士/造園施工管理技士法面ノズルマン/車両系建設機械運転技術講習/準中型・中型・大型・大型特殊・けん引運転免許/足場の組立等作業主任者/高所作業車運転技能講習/危険物取扱者ローラー運転特別教育/フルハーネス特別教育/アーク溶接/玉掛/小型移動式クレーン/不整地運搬運転技能講習等
「今の自分より、一歩先へ。」費用を気にせず、理想のキャリアと収入を同時に手に入れましょう！

						ここは、ゴールではなく通過点。さらなる高みを目指せる環境です。



					2年目～

					建設業退職金共済手続きーーーーーーーーーー総合マネジメントーーーーーーーーーー若手事務員の育成ーーーーーーーーーーＳＮＳ等広報活動ーーーーーーーーーー人事関係

			1～2年目

			契約書類作成ーーーーーーーーーー経営事項審査準備ーーーーーーーーーー入札参加書類準備ーーーーーーーーーー会社許可申請ーーーーーーーーーー工事提出書類管理ーーーーーーーーーー資格関係管理ーーーーーーーーーー作業員名簿管理
	0～1年（新人）

主な役割	ビジネスマナー（報連相）ーーーーーーーーーー伝票処理ーーーーーーーーーー請求書照合システム入力ーーーーーーーーーー監督から頼まれる仕事テプラーマニフェスト作成等ーーーーーーーーーー来客・電話対応ーーーーーーーーーー外まわりーーーーーーーーーー在庫管理ーーーーーーーーーー事務所の環境整備






期待される働き	⇒電話対応等のビジネスマナー ⇒請求書の照合・届いた請求書の内容が、どの現場なのか振り分けシステム入力する ⇒ミスの報告・入力ミスや書類の不備を見つけたら、直ぐ監督や上司に相談する（隠さないことが信頼に繋がる） ⇒正確な作業と確認 ⇒流れの把握とサポート ⇒小さな判断と管理 ⇒『なぜこの書類が必要なのか？』を考える（土木の書類は、多くが発注者への報告や法律の為にある） ⇒提出してきて欲しいと頼まれてただ届けるのではなく、知ろうとする姿勢が上司から高く評価される		⇒監督のサポート ⇒資格関係管理・下調べ、更新時期の把握 ⇒会社許可申請・更新時期の把握 ⇒先回りした準備・スケジュールを先読みし、準備		⇒若手事務員のサポート ⇒広報活動では、最新の発想を取り入れ求人に繋がるよう発信（社会的信頼、正確な情報の流通） ⇒入社時の就業規則の説明・お互いが気持ちよく働くためのルール確認をする（明確になることで、新入社員の不安を解消）・コンプライアンス意識の向上の促し・安心して働けるように、会社が保証する権利とサポート体制の共有

				「資格を取りたいけど、受験料が高い…」「せっかく合格しても、メリットが少ない…」そんな悩み、ウチなら解決できます！

		・【負担ゼロ】受験費用はすべて会社持ち！あなたの「挑戦」を全力でサポートします。・【収入UP】合格後は「資格手当」を支給！手に入れたスキルは、しっかり給与に反映。頑張った分だけ、ダイレクトに自分に戻ってきます。

		資格取得例建設経理
「今の自分より、一歩先へ。」費用を気にせず、理想のキャリアと収入を同時に手に入れましょう！